远望的发展空间

　　员工个人的发展以及待遇的提升全由自己的努力和贡献来决定。龙岗远望软件是一个年轻的企业，目前正处于高速发展期。随着公司业务的不断扩展，新员工将能够获得更多施展才能的发展空间。

远望的培训

　　内部培训机制： 公司内部经常性地组织业务交流和研讨会，不定期的内训课程和在项目中的传帮带。技术方向上以微软信息化解决方案为主。

　　外部培训机制： 公司根据各部门的需求，定期制定外训计划，每位员工根据业务的需求以及自身兴趣爱好，均可获得外部培训的机会，培训内容包括：软件培训（如微软认证培训等）、项目管理培训、销售、管理类培训等。

远望的福利待遇

　　保险： 公司为正式员工办理医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险，保险事故发生时的索赔及其相关事宜，按深圳市社保局的有关规定办理。

　　户籍迁入： 在本公司任职满二年（自转正之日起），工作表现优秀的非深圳户口员工，可向人事部提出调入户口的书面申请，由总经理室决定调入名单，人事部可按深圳市人事局的有关规定协助办理。 对应届毕业生， 转正后可向人事部提出调入户口的书面申请，由总经理室决定调入名单，人事部可按深圳市人事局的有关规定协助办理。

　　休假： 除国家规定的公众假期外，每年春节期间提供七天的有薪长假。

　　集体活动： 公司每年有一定数额的经费用于员工举办各种不同类型的集体活动。旅游、聚餐、体育、教育、文艺娱乐等。